集團(tuán)完成工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席改選
2015年04月01日
3月31日，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)召開(kāi)全體委員會(huì)議。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王正喜出席會(huì)議并講話，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記鄒允祥主持會(huì)議。根據(jù)集團(tuán)黨委提名和有關(guān)工作分工調(diào)整的需要，會(huì)議一致同意集團(tuán)副總裁、黨委委員李結(jié)祥擔(dān)任集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。
王正喜就進(jìn)一步做好集團(tuán)工會(huì)工作提出了七個(gè)方面的要求：一是集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要圍繞集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心工作，提高服務(wù)大局的能力和水平，積極推動(dòng)企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展。二是各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮好橋梁、紐帶作用，進(jìn)一步提高職工的主人翁意識(shí)。大力組織、引導(dǎo)職工積極投身到集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的事業(yè)中，當(dāng)前還要引導(dǎo)職工積極參與制定集團(tuán)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。三是要加強(qiáng)建設(shè)蘇豪新型企業(yè)文化，進(jìn)一步加大集團(tuán)文化的融合，將廣大員工凝聚在蘇豪的旗幟下。四是要進(jìn)一步建立和完善與員工的溝通機(jī)制，能夠?qū)⒒鶎訂T工的聲音及時(shí)傳達(dá)上來(lái)，保證信息暢通。五是要加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。六是要豐富職工文化生活，在不違背規(guī)定的前提下，建立正常的職工文體活動(dòng)制度，使廣大職工能夠感受到蘇豪大家庭的溫暖。七是要增強(qiáng)員工的幸福感，關(guān)心職工待遇，全心全意地為廣大職工做好服務(wù)。
鄒允祥感謝集團(tuán)黨委和工會(huì)全體委員在他擔(dān)任集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席期間給予的大力支持和信任。
新任工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席李結(jié)祥做了表態(tài)發(fā)言。
王正喜就進(jìn)一步做好集團(tuán)工會(huì)工作提出了七個(gè)方面的要求：一是集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要圍繞集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心工作，提高服務(wù)大局的能力和水平，積極推動(dòng)企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展。二是各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮好橋梁、紐帶作用，進(jìn)一步提高職工的主人翁意識(shí)。大力組織、引導(dǎo)職工積極投身到集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的事業(yè)中，當(dāng)前還要引導(dǎo)職工積極參與制定集團(tuán)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。三是要加強(qiáng)建設(shè)蘇豪新型企業(yè)文化，進(jìn)一步加大集團(tuán)文化的融合，將廣大員工凝聚在蘇豪的旗幟下。四是要進(jìn)一步建立和完善與員工的溝通機(jī)制，能夠?qū)⒒鶎訂T工的聲音及時(shí)傳達(dá)上來(lái)，保證信息暢通。五是要加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。六是要豐富職工文化生活，在不違背規(guī)定的前提下，建立正常的職工文體活動(dòng)制度，使廣大職工能夠感受到蘇豪大家庭的溫暖。七是要增強(qiáng)員工的幸福感，關(guān)心職工待遇，全心全意地為廣大職工做好服務(wù)。
鄒允祥感謝集團(tuán)黨委和工會(huì)全體委員在他擔(dān)任集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席期間給予的大力支持和信任。
新任工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席李結(jié)祥做了表態(tài)發(fā)言。
