蘇豪建設(shè)黨委召開專題民主生活會
2013年11月26日
召開高質(zhì)量的民主生活會不僅是開展好黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，更是按照習(xí)總書記提出的“以整風精神認真開展自我批評和相互批評”相關(guān)要求，對教育實踐活動一、二環(huán)節(jié)工作情況的全面總結(jié)和活動效果的實際檢驗。為召開好本次民主生活會，蘇豪建設(shè)集團在蘇豪控股集團指導(dǎo)下，以反對“四風”、服務(wù)群眾為重點，用一個月的時間認真進行了準備工作。這期間，領(lǐng)導(dǎo)班子下基層調(diào)研，班子成員之間談心談話，撰寫并反復(fù)修改了對照檢查材料。
11月8日上午，經(jīng)充分準備，蘇豪建設(shè)集團黨委在蘇豪國際廣場c座召開民主生活會。會議由控股集團黨委委員、副總裁、建設(shè)集團黨委書記余亦民同志主持，控股集團第二督導(dǎo)組同志出席會議，建設(shè)集團領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了會議。
會上，余亦民代表集團黨委班子做了對照檢查報告，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)班子遵守黨的政治紀律和作風建設(shè)基本情況，詳細查擺了在“四風”方面存在的突出問題，深入剖析了問題根源，并一一對應(yīng)地提出了各項整改措施。班子成員也分別對照相關(guān)要求，先后向會議報告了個人在“四風”方面存在的問題、主要原因和整改措施。每一位同志發(fā)言結(jié)束后，其他同志都針對性地提出了批評意見和改進建議。
控股集團第二督導(dǎo)組組長李鑫同志對本次民主生活會給予了充分肯定。他評價，建設(shè)集團的民主生活會準備較為充分，探討比較深入，充分體現(xiàn)了我們黨敢于批評、善于批評的優(yōu)良作風。同志們相互提意見是出于公心，不僅有利于提高建設(shè)集團的工作作風和管理效能，更體現(xiàn)了同志們相互關(guān)心和相互扶持，有利于增進班子團結(jié)。下一步，建設(shè)集團重點要把現(xiàn)有問題的整改措施逐一落實到位，并一如既往地開展好第三環(huán)節(jié)實踐活動的各項工作。
最后，余亦民同志做總結(jié)表態(tài)。他表示，本次會議緊密結(jié)合班子成員的思想、作風和工作實際，較好地運用了黨內(nèi)批評這一傳統(tǒng)武器，批評得有點有面，非常務(wù)實。會議的成功召開也體現(xiàn)出建設(shè)集團第二環(huán)節(jié)活動已經(jīng)取得了階段性成果。接下來，建設(shè)集團要按照控股集團黨委要求，認真做好民主生活會通報工作和問題整改工作，并盡快建立談心談話、相互批評、基層調(diào)研的長效機制，提高廣大職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴度和滿意度。
11月8日上午，經(jīng)充分準備，蘇豪建設(shè)集團黨委在蘇豪國際廣場c座召開民主生活會。會議由控股集團黨委委員、副總裁、建設(shè)集團黨委書記余亦民同志主持，控股集團第二督導(dǎo)組同志出席會議，建設(shè)集團領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了會議。
會上，余亦民代表集團黨委班子做了對照檢查報告，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)班子遵守黨的政治紀律和作風建設(shè)基本情況，詳細查擺了在“四風”方面存在的突出問題，深入剖析了問題根源，并一一對應(yīng)地提出了各項整改措施。班子成員也分別對照相關(guān)要求，先后向會議報告了個人在“四風”方面存在的問題、主要原因和整改措施。每一位同志發(fā)言結(jié)束后，其他同志都針對性地提出了批評意見和改進建議。
控股集團第二督導(dǎo)組組長李鑫同志對本次民主生活會給予了充分肯定。他評價，建設(shè)集團的民主生活會準備較為充分，探討比較深入，充分體現(xiàn)了我們黨敢于批評、善于批評的優(yōu)良作風。同志們相互提意見是出于公心，不僅有利于提高建設(shè)集團的工作作風和管理效能，更體現(xiàn)了同志們相互關(guān)心和相互扶持，有利于增進班子團結(jié)。下一步，建設(shè)集團重點要把現(xiàn)有問題的整改措施逐一落實到位，并一如既往地開展好第三環(huán)節(jié)實踐活動的各項工作。
最后，余亦民同志做總結(jié)表態(tài)。他表示，本次會議緊密結(jié)合班子成員的思想、作風和工作實際，較好地運用了黨內(nèi)批評這一傳統(tǒng)武器，批評得有點有面，非常務(wù)實。會議的成功召開也體現(xiàn)出建設(shè)集團第二環(huán)節(jié)活動已經(jīng)取得了階段性成果。接下來，建設(shè)集團要按照控股集團黨委要求，認真做好民主生活會通報工作和問題整改工作，并盡快建立談心談話、相互批評、基層調(diào)研的長效機制，提高廣大職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴度和滿意度。
